Рост зарплаты обеспечат ликвидная продукция и высокая производительность труда – мэр Новополоцка
Рост заработной платы должен быть обеспечен за счет выпуска ликвидной продукции и увеличения производительности труда. Убежденность в этом высказала сегодня на пресс-конференции председатель Новополоцкого горисполкома Наталья Кочанова, отвечая на вопрос корреспондента БЕЛТА.
Необходимость выполнения задания по росту заработной платы и реальных денежных доходов населения, озвученная Президентом на недавнем совещании о работе экономики за истекший период 2012 года, оценке итогов года и проектах прогноза, бюджета и денежно-кредитной политики на 2013 год, очевидна, считает мэр. "Выполнение прогнозных показателей социально-экономического развития необходимо не ради самих показателей, а ради достижения достойной заработной платы работников. Однако этого можно добиться тогда, когда будут модернизированные предприятия и производства, где высока производительность труда. Безусловно, заработная плата должна быть заработанной", - считает Наталья Кочанова.
Главную роль в достижении поставленных задач мэр нефтеграда отводит директорскому корпусу и командам менеджеров. "Их задача - создать нормальные условия труда, обеспечить выпуск востребованной конкурентоспособной продукции. Каждый руководитель должен быть заинтересован в том, чтобы его предприятие было современным, продукция не залеживалась на складах, была ликвидной", - добавила она.
По данным за январь-август текущего года, в Новополоцке запасы готовой продукции составляют 6,9% от общего объема выпущенной. Темп роста производства промышленной продукции в январе-августе составил 245,1%. Производительность труда в промышленности за этот период достигла 230%. Средняя заработная плата в Новополоцке в июле составила Br5 111 тыс., в августе - Br5 420 тыс. Таким образом, в январе-августе среднемесячная заработная плата в нефтеграде вышла на установленный к концу году показатель и достигла Br4 519 тыс. Как подчеркнула Наталья Кочанова, этого показателя удалось добиться не только за счет предприятий нефтехимии. "На некоторых частных предприятиях средняя заработная плата выше чем на ОАО "Нафтан", - заметила Наталья Кочанова.
Своей главной задачей председатель горисполкома считает выравнивание заработной платы по городским предприятиям, поэтому перед руководителями предприятий по итогам 9 месяцев городские власти поставили цель - средняя заработная плата должна быть не менее Br3 млн.
Диана Курило – БелТА
